用好“三项机制”鼓励干部作为

一段时间以来，“激发干部积极性”成为社会关注的热点。从党的十九大提出“建立激励机制和容错纠错机制”，到中央专门出台文件《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，目的都是要创造良好的制度环境和价值导向，激发广大干部干事创业的热情和积极性。我省陆续出台了《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》等制度，健全完善了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，为肯为实干者鼓气，替敢为善为者撑腰，给无为滥为者警告。

鼓励激励促干部“有为”。针对干部干事创业动力和激情不足，主要是由于未理顺激励机制内蕴的多重因素间关系。要依据干部多样化的合理诉求，实现精神性因素、荣誉性因素等激励性因素间的系统集成，发挥激励因素的合力作用，推动激励机制持续健全。以精神性因素夯实干部的政治思想基础、以荣誉性因素满足干部的更高层次需要，要“坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。

容错纠错让干部“敢为”。建立干部容错纠错免责机制，激发制度活力，敢于突破，主动作为，对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误、上级尚无明确限制的探索性试验中的失误错误、推动发展的无意过失，宽容失误错误，确保党员干部在改革创新、推动发展过程中，依法履职，勤勉尽责，纠正“求稳怕错”“做多错多”的错误观念，为改革创新者撑腰，为敢于担当者担责，激励和保护干事创业热情。

能上能下使干部“作为”。“贤能不待次而举，罢不能不待须而废。”通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。笔者认为，此规定作为干部体制的一个重要转折点，必将成为治理庸政、懒政的一把“利剑”。

习近平总书记强调，“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就”。一分部署，九分落实。全局上下党员干部要多些公心，少谋私利，多为民生，少想私事，探索创新、担当进取、干事创业，干出成绩，干出成就，为党和人民交上满意的答卷